L’équité salariale, la rémunération c’est quoi? L’équité salariale c’est le droit pour des personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui occupent un emploi à prédominance masculine qui a la même valeur dans l’entreprise.
Dans un autre volet, parmi toutes les activités propres à la gestion des ressources humaines, la gestion de la rémunération occupe une place prépondérante. Elle peut rapidement apparaître comme un obstacle à la croissance et à la stabilité financière. Toute démarche visant à définir une structure salariale doit s’assurer de respecter l’équité interne, l’équité externe et l’équité individuelle.