Détenir une forte compétence de leadership est LE facteur essentiel au maintien de l’avantage concurrentiel et un atout stratégique pour réussir en affaires !
Que vous soyez nouvellement promu dans votre rôle ou un leader chevronné, le perfectionnement des compétences en gestion est la clé pour votre réussite et celle de vos employés.
« Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, apprendre davantage, faire davantage, et devenir davantage, vous êtes un leader. »
- John Quincy Adams
Notre service de coaching de gestion permet à nos clients gestionnaires de s’épanouir dans leur rôle et à mieux intervenir dans la dynamique de leur quotidien avec leur employés.
Nous les conseillons en leur donnant des outils qui favorisent le bien-être et la motivation de leur équipe. L’expérience de nos clients démontre que le coaching de gestion assure la rétention du personnel et développe des stratégies d’attraction et de recrutement, le tout dans une saine gestion des ressources humaines.
1ère étape : Rencontre avec le gestionnaire pour faire le point et évaluer son engagement à être accompagné dans le développement de son rôle de gestion en lien avec les compétences à perfectionner;
2e étape : Utilisation d’outils d’évaluation des compétences (tests psychométriques) afin de cibler les besoins de façon objective
3e étape : Formation du gestionnaire sur les compétences identifiées;
4e étape : Consolidation des apprentissages par des suivis et des rencontres;
5e étape : Évaluation pré et post coaching.
Nous offrons nos services de coaching de gestion dans un cadre dynamique qui inclut les ateliers de formation personnalisés; des activités incluant des outils, des méthodes, des jeux, des simulations et divers partages liés aux compétences à développer; ainsi que des suivis et des échanges pratiques.
