Que vous soyez à la recherche d’un emploi, en début de carrière ou en réorientation, le bilan de compétences s’avère un exercice fort utile pour dresser le portrait de vos aptitudes, de vos motivations et de vos compétences professionnelles et personnelles.
Un bilan de compétences est de mise si vous désirez :
Nous accompagnons tous les éléments qui les définissent, tels que leur histoire de vie professionnelle, leurs intérêts, leurs valeurs et leurs traits de personnalité. Nous les aidons à tracer leur projet professionnel en découvrant leurs facteurs de motivation et en explorant la panoplie d’opportunités que le marché peut leur offrir. Enfin, nous les guidons dans la création d’un plan d’action pour qu’ils puissent réaliser leurs projets.
Phase préliminaire
Prise du besoin et définition de l’objectif visé
Phase exploratoire
Exploration des motivations, compétences, atouts, aptitudes, etc.
Phase d’introspection
Définition des intérêts/non-intérêts, valeurs/croyances, compétences acquise/à développer, etc.
Phase de cristallisation
Précision de la situation actuelle et des exigences face à l’emploi
Phase préparatoire à l’action
Création d’un plan d’action réaliste
Phase d’action/accompagnement
Mise en oeuvre du plan d’action et accompagnement (optionnel)
