Pour demeurer compétitifs, les employeurs doivent revoir leur organigramme de façon constante. Résultat? Des mises à pied liées à des fermetures d’entreprises, des fusions et des restructurations.
Le reclassement est une étape à ne pas négliger et nous ne devons jamais sous-estimer l’impact d’une mise à pied ou d’un congédiement, qu’elle soit temporaire ou définitive!
« Au cours de sa vie professionnelle, une personne changera d’emploi en moyenne de 5 à 7 fois. Vous n’êtes donc pas seul dans votre situation! »
- L'équipe Brio RH
Pour l’employé, le défi est de taille. Pendant toute sa vie professionnelle, il changera d’emploi de 5 à 7 fois. Il sera confronté non seulement à la perte de son emploi, mais aussi à l’insécurité financière, une baisse de son estime de soi et un sentiment de deuil.
Peu importe la raison de la perte d’emploi, l’employeur et l’employé doivent apprendre à traverser cette situation.
Chez Brio RH, nous accompagnons les employeurs dans la préparation de toutes les étapes du reclassement et ce, tant au niveau de l’aspect légal que de l’approche humaine à adopter afin de guider les employés dans le processus de fin d’emploi.
Notre expertise en santé et mieux-être, par le biais de Brio PAE, nous permet d’intervenir de façon à faciliter le processus afin de permettre à toutes les parties de traverser cette étape difficile avec succès.
Par ailleurs, les employés bénéficient d’un soutien psychologique par le biais de Brio PAE ainsi que d’un plan d’action qui permet leur transition sur le marché du travail.
Nous offrons un accompagnement en trois étapes aux employés pour les soutenir dans leur démarche de transition de carrière et de recherche d’emploi.
Étape 1 : Support psychologique lors de la fin d’emploi
Étape 2 : Reclassement individuel ou de groupe
Étape 3 : Support psychologique en cours de reclassement
Ateliers offerts en individuel et en groupes.
